人力资源

发展与培训

上汽财务公司的培训体系的设计是与岗位专业技能要求及员工个人发展紧密联系的,在这里,培训为员工的岗位专业技能的提升和个人发展提供知识,讲师等资源,帮助员工在胜任日常工作的同时取得个人能力的进步,推动个人职业的发展。

岗位要求培训

包括新员工入公司培训、本岗位的上岗资格培训及继续教育、在岗指导培训、公司组织的内训、轮岗培训以及参加其他专业机构组织的外部培训。

个人发展培训

为了鼓励员工积极参加学习,引导员工提供自身的业务素质和管理能力,成为既熟悉业务又精通管理的复合型人才,我们设立了个人发展额度作为个人培训基金。

此类培训主要包括学历教育、各类资格证书培训、语言技能培训、计算机技能培训等。

网络学院(E-learning)

充分利用网络培训平台课程资源丰富、培训方式灵活、自助选课等优势,来满足不同层次人员培训需求,达到全员受训的目的。 

 

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